迟到、早退与旷工管理办法，迟到早退管理制度

　(一)、迟到、早退

　1、员工应按时上下班，不得迟到早退。在1个考勤月内第一

　次迟到或早退不计，本单位(部门)应给予批评教育;第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。折合的事假，均按事假规定办理。

　2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处;

　超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处;超过1小时者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处;提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处;提前1小时下班者，按旷工半天论处。

　(二)、旷工

　员工有下列情形之一者，按旷工处理：

　1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请假手续

　的。

　2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时未能提

　供相关证明的。

　3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自离开工

　作岗位的。

　4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾期未归以及

　假期已满不办理销假手续的。

　5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。

　6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

　员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。月累计旷工达3天及以上的，予以劝退;年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。