“五小”成果管理办法项目推广及成果管理，五小成果 2024-02-13 08:38:32 0 0 第二十条成果知识产权归属：公司系统员工利用公司的物质、技术条件完成的成果属职务技术成果，其所有权归公司。 生产技术部负责单位知识产权的申报和管理工作。 第二十一条 科技成果的推广、转化、转让、保护： (一)领导小组决定在单位范围内推广的“五小”成果，并制定推广实施计划，各部门及区队按照计划要求推广应用; (二)生产技术部负责将每季度已认定的创新项目进行统一汇总。对于在单位具有推广价值的科技成果，由生产技术部组织制定每个创新项目的推广范围及推广方案，报领导小组审批后组织进行推广; (三)每项成果在推广前由领导小组组织召开技术交流会，各推广部门及单位参加，由发明者或项目负责人讲解成果的结构、原理及推广注意事项; (四)对于制作简易的项目，在现场实际条件允许的情况下，原则上由本单位按照统一标准自行加工制作并按照时间要求实施;对于加工制作比较复杂的项目，由公司通过招标方式确定加工制作方，加工完成后进行配置; (五)加强对公司创新成果的保护，任何私自转让、出卖、偷窃创新成果的行为都视为违法，并追究相应责任。 第二十二条 各部门及区队要树立诚信意识，原则上创新项目是谁的创意，创新项目完成人就是谁，各级干部严禁将员工的创新项目据为己有，一经发现，严肃处理。 第二十三条 对评选出的创新性强、特点突出、推广使用价值高的原始发明“五小”成果，以发明人名字命名，并将其成果在单位宣传媒体展示。对特别突出的、具有自主知识产权的成果由公司帮助申请专利。 第二十四条 各部门及区队要建立长效机制，建立“五小”成果台帐，坚持使用创新项目，切实把小改小革活动深入持久开展下去。 第二十五条生产技术部应及时对“五小”成果的使用、维护、张榜公示及挂牌管理情况进行跟踪监督检查，发现弄虚作假、不坚持使用、随意丢弃创新设施等情况，对责任单位给予通报批评，收回“五小”成果奖，并加倍罚款。 第二十六条 “五小”成果每年考核一次，主要考核各单位“五小”成果的数量、质量、奖励、宣传报道和推广应用情况。 附 则 第二十七条本办法由生产技术部负责解释。 第二十八条本办法自发布之日起施行。 附件： 1.“五小”成果申报表 2.“五小”成果说明书 3.**县**矿业有限责任公司“五小”成果评分表(技术类) 4.**县**矿业有限责任公司“五小”成果评分表(管理类) 附件1 “五小”成果申报表 申报时间： 年 月 日项目名称 项目类型 申报人 工作单位 主要内容 单位意见 办公室意见 效益评估 领导小组意见 评定结果 附件2 “五小”成果说明书 一、选题背景 二、发明目的及思路 三、发明工作原理、理论计算（小发明和小设计有实物或样品更佳；小革新、小改造要有图纸、照片一套；小建议要有采纳单位证明） 四、使用效果、年节约或创造价值 五、推广前景 六、其他要说明事项 附件3 **县**矿业有限责任公司 “五小”成果评分表（技术类）评价指标评价程度及说明（指标分值）名称含义一、科技含量是指成果所使用技术的科技含量高低，是否获得专利。1.很高 科技含量很高，取得国家专利授权（20分）2.高 已经申请专利，并得到受理 （15分）3.比较高 采用行业先进技术，贴近生产实际。（13分）4.一般 凭生产实践中的经验。 （11分）二、自主创新程度是指利用科学知识和原理，在产品、工艺和材料等方面自主创新技术所占的比重。1.很高 全部为自主创新技术。（20分）2.高 大部分为自主创新技术。 （15分）3.较高 组合式创新技术不少于2个。（10分）4.一般 组合式创新技术少于2个。（8分）三、难易和复杂程度是指成果在研究、开发和应用过程中所采用的方法和手段的难度和复杂程度。1.高 所采用的方法和手段是前人所没有且多学科交叉的。（10分）2.较高 所采用的方法和手段是前人所没有的。 （8分）3.一般 所采用的方法和手段是在现有基础上有所改进的。 （6分）4.较低 所采用方法和手段基本上是现有技术的。 （4分）四、应用和推广程度是指成果在企业和社会推广应用的情况。1.高 已推广应用到全行业乃至行业以外。 （20分）2.较高 在公司范围内已推广应用。 （18分）3.一般 已推广应用于本单位或部门。 （16分）4.较低 仅有样品，但有潜在推广价值。 （14分）五、经济和社会效益是指成果的应用所取得的直接、间接经济效益，或在安全、环境、生态、资源等保护与合理利用，提高职工生活质量和健康水平，防灾、减灾，提高管理水平等方面所取得的社会效益。1.很大 经济效益≥100万元； 或社会效益显著。 （30分）2. 较大 经济效益在50~100万元之间； 或社会效益较大。 （25分）3.一般 经济效益在10~50万元之间； 或社会效益一般。 （20分）4.较小 经济效益小于10万元； 或社会效益较小。（15分） 注：满分为100分，项目评审依据上表各指标的综合得分优选。 附件4 **县**矿业有限责任公司 “五小”成果评分表（管理类）评价指标评价程度及说明（指标分值）名称含义一、成果的创新程度是指成果所持观点或使用的方法创新程度的高低。1.很高 全部为自主创新。 （15分）2.高 大部分为自主创新。 （13分）3.较高 部分借鉴同行业其它企业，但有所改进。 （11分）4.一般 移植其它企业的管理办法 （9分）二、成果的经济、社会效益是指成果的应用所取得的直接、间接经济效益，或在安全、环境、生态、资源等保护与合理利用，提高职工生活质量和健康水平，防灾、减灾，提高管理水平等方面所取得的社会效益。1.很大 经济效益≥30万元；或社会效益显著。 （40分）2. 较大 经济效益在20~30万元之间；或社会效益较大。 （35分）3.一般 经济效益在10~20万元之间； 或社会效益一般。 （30分）4.较小 经济效益小于10万元；或社会效益较小。（25分）三、成果可操作性是指推广应用过程中难度和复杂程度。1.高 可操作性很强，采用后平稳过度即可。（20分）2.较高 具有较高的可操作性，但需作一定的变动。 （18分）3.一般 需要比较大的变动，尚可实现建议的办法。 （16分）4.较低 理论上可行，实际操作困难。 （14分）四、成果的采用、转化及推广程度是指成果的应用所取得的直接、间接经济效益，或在安全、环境、生态、资源等保护与合理利用，提高职工生活质量和健康水平，防灾、减灾，提高管理水平等方面所取得的社会效益。1.高 已推广应用到全行业乃至行业以外。（25分）2.较高 在公司范围内已推广应用。 （23分）3.一般 已推广应用于本单位。 （21分）4.较低 本单位试用，但有潜在推广价值。 （19分） 注：满分为100分，项目评审依据上表各指标的综合得分优选。 收藏（0）