企业思想政治工作滑坡的原因调查及对策，思想滑坡

　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它与中国共产党同时产生、同步发展。在党发展的各个历史时期和不同阶段都发挥着巨大的作用。 近几年，国有企业的社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化， 许多新旧体制、新旧观念、新旧秩序尖锐撞击，形成新旧矛盾纵横交叉、盘根错节的态势。 企业中出现的难点和热点问题日俱增多。因此，就出现了“市场经济很精彩，思想政治工作很无奈”的现状。导致了集体上访事件频发、劳资纠纷不断、不安定因素剧增，使思想政治工作为经济建设保驾护航作用不能很好的发挥。本文从造成思想政治工作滑坡的原因及对策进行浅析，不妥之处，请批评指正。

　一、企业思想政治工作滑坡的原因

　1.对思想政治工作认识不足。一些干部、职工对什么是思想政治工作这一概念模糊，甚至是一些党务干部也不能明确说出 思想政治工作的重要性和我党思想政治工作的方针、政策。尤其是一些领导干部对思想政治工作认识不足，重视不够，有的认为经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作是实打实，思想政治工作是空对空；经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。还有些人认为 思想政治工作是消防队，出现问题了，来救救火，不需要了，就靠边站。 这都造成一些员工出现令人堪忧的“精神亏损”现象，对企业前景和自身的发展产生了低落 的失望情绪。

　2.政工人员的问题。 (1)部分政工人员专业素质偏低。随着社会主义市场经济的建设和完善，政工人员的思想没 有随着形势与时俱进，工作方法陈旧，工作机制不灵活，老办法不管用、新办法不会用，工作效果差。 (2)部分政工干部思想不稳定，工作不安心，有的甚至想改行转业。分析原因：一是觉得做思想政治工作不如干经济业务工作有出息、有前途、有实惠。二是不会做新时期的思想政治 工作，创新能力差，产生思想政治工作难度大，工作难干的模糊认识。三 是受重视不够，部分单位部门的领导对政工干部支持不够，培养不够，在表彰、升职、提级 、评奖以及其他福利方面与业务人员不能一视同仁。

　3.开展思想政治工作经费短缺、物质保障不足。目前，国有企业产业结构调整和改革，改造重组力度不断加大，企业下岗分流人员增加，部 分企业职工生活困难，生病治疗难，子女上学难，居住条件改善难，要做好这些工作，需要 一定措施和经费。

　4.思想政治工作有效形式相对较少。思想政治工作必须以一定的载体为依托，但随着改革的深入，国有企业调产步伐加大加快， 旧的载体不灵了，新的载体尚未完善和挖掘。大部分人认为开展思想政治工作的有效载体较 少，效果不明显。

　5.企业思想政治工作存在空白点。一些经济效益好的单位能够正常或基本能够正常开展思想政治工作，而一些效益差的单位基 本上不开展这项工作，出现思想政治工作的“盲区”。再一方面就是这些单位党组织发展不正常，人员老化，扩大群众基础做得不够，缺乏必要的生机和活力，凝 聚力和战斗力衰弱，经济工作上不去，懒得去开展思想政治工作，恶性循环。

　二、加强和改进企业思想政治工作的对策

　1.解决领导干部的思想问题，统一思想，提高认识，真抓实干。企业领导干部是带领广大群众进行中国特色社会主义建设的领头雁，要做好新形势下的思想 政治工作，首先要解决好领导干部的思想问题，让他们充分认识到思想 政治工作的重要性。在动态多变的市场经济中，富有成效地做好思想政治工作，一是要 善找问题，有的放矢，从职工心灵深处发现热点、难点、疑点问题。二是通过有效载体为依托，使经济工作与思想实际结合起来，体现时代特色与活力。三是要加大先进典型的舆论宣传力度，充分发挥榜样的正面教育作用，同时通过针对性的反面典型，进行曝光，起到警示作用，来促成正面教育效果。四 是要谨言慎行，模范带头，用自己的一言一行影响下边基层干部职工的心理。

　2.从实际出发，解决实际问题，切切实实办好事，办实事，凝聚人心。现在国有企业改革力度很大，步伐很快，势必会引起企业内部利益的碰撞，造成企业职工思 想的波动。思想政治工作要把职工放在主人翁的位置，充分尊重职工，真正关心职工，帮助 职工解决实际困难，缩短干群之间的心理距离，充分调动广大职工献身企业的精神。一个行动胜过一打纲领。企业党组织要把办实事与解决企业员工的思想问题结合起来，真心实意地 满足员工的合理需求。如解决职工的住房问题，子女上学难问题，就医难问题等等。

　3.加强政工人员的技能培训和专业知识学习。从适应新形势，新任务的要求出发，制定计划，分期分批选送政工干部到各级党校、干校及 其它教育机构进行培训，着重学习与思想政治工作有关的基础知识和专业知识，培训一支高 素质的思想政治工作队伍，不断提高政工人员的思想政治工作水平。

　4.提高政工人员政治地位。目前，政工人员受重视程度不够，有些单位的领导对政工干部支持培养不够。应加大宣传力 度，使广大干部职工树立起思想政治工作的光荣感和责任感，使广大群众充分认识到从事思 想政治工作是党的一项崇高而艰巨的事业。各级党组织要积极支持他们的工作，要注意解决 工作中的思想问题和实际问题，对做出成绩的要大力表彰奖励，在升职、提级，以及其他福 利方面要与业务人员一视同仁，这样才能调动和发挥政工人员的积极性，全身心地去做好思 想政治工作。

　5.寻求和探索思想政治工作的新方式，别开生面地创新思想政治工作。要加强对思想政治工作的领导，建立起思想政治工作的各项制度，做到有计划、有检查、有 总结，定期召开会议研究思想政治工作，在工作中要大胆创新，与时俱进，把思想觉悟、思 想境界高的优秀人才充实到队伍中来，力争把思想政治工作抓上去。

　6.加强自上而下的沟通机制，充分调动职工工作的积极性。政工干部经常深入基层，聆听民意，了解基层困难，并帮助解决，赢得职工对企业的理 解支持。同时要向党组织反馈信息，要以求真务实、讲求实效为目的，沟通职工对企业、对 工作的意见、建议。